《公平 快乐 奖励 成长》——同进科技积分制管理启动大会

    为了更好地提高同进科技的企业竞争力，公司引进积分制管理。今天上午，同进科技在三楼举办了《公平 快乐 奖励 成长》——同进公司积分制管理启动大会。会议由人事部肖主管支持，总经理陈总发言，厂长陈总启动。本次积分制管理，是经公高管到湖北荆门积分制发源地学习，中层管理以上内部学习后正式启动的。

    积分制管理是指运用积分来对员工的能力、综合表现进行全方位管理，用平衡、公正、公开的方式，考核员工的综合素质，并将待遇、福利与积分挂钩，从而达到激励员工的主观能动性，充分调动人的积极性。?一方面为员工建立挣积分的平台，一方面为员工建立积分的使用平台。

    总经理陈总总结，积分制的核心内容是八个字：公平、快乐、奖励、成长。同进公司大部分员工都是外地的，来到东莞为了追求什么？赚钱？养家？孝敬？养育儿女？如何能长久持续得到满意的收入？积分制可以帮助我们更好地解决这些问题，在公平的工作环境中，快乐地工作。优秀员工不一定积分高，积分高的一定优秀。个人和企业共同成长和发展。

    今天开始，同进科技的每个人都有两个账户：收入账户和积分账户。从根本上激发员工积极向上的源动力，放大激励的效果，提高制度的执行力，建立健康的企业文化，培养人才并留住人才。